“致天下之治者在人才，功以才成，業(yè)由才廣�！�
為進一步優(yōu)化人力資源配置，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，推進區(qū)域一體化進程，2020年10月20日上午，華潤燃氣達州區(qū)域公司組織召開中層管理人員競聘面試。達州區(qū)域公司高管、特邀評委、競聘候選人、中層及員工代表共計50余人參加，西南大區(qū)人力資源標桿工作組負責(zé)具體組織實施。
本次面試由西南大區(qū)人力資源標桿工作組組長張燚、達州市國資委組織人事科科長朱雨虹、清鎮(zhèn)區(qū)域公司總經(jīng)理羅適、什邡區(qū)域公司董事長向良、內(nèi)江區(qū)域公司總經(jīng)理舒忐、以及達州區(qū)域公司副總經(jīng)理劉平、成堯擔(dān)任評委，從基本素質(zhì)、工作思路、答辯表現(xiàn)三個方面對競聘候選人予以公平公正的打分。
達州公司黨委副書記、董事長唐軍作導(dǎo)入發(fā)言。他指出，此次競聘的四個職位分別為黨群工作部副經(jīng)理、綜合管理部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、運行管理部副經(jīng)理，旨在建立健全科學(xué)的中層經(jīng)理人選拔任用和競爭激勵機制。職位是有限的，競聘人員既要正確對待競聘，又要正確對待面試，更要正確對待結(jié)果。自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里！大家要勇于亮劍，展現(xiàn)出自己的實力和風(fēng)采。
個人演講環(huán)節(jié)，14名競聘人員按抽簽順序上臺展示。一份份精心制作的PPT，一張張用心準備的講稿，一場場全心投入的演講，臺上活力四射的競聘人員，博得臺下掌聲雷動，
提問答辯環(huán)節(jié)，工作閱歷和管理經(jīng)驗豐富的評委們針對競聘崗位接連給出了麻辣犀利的提問，競聘人員或務(wù)實、或機智、或幽默的回答均展示出各自對競聘崗位的理解和規(guī)劃。
最后，西南大區(qū)人力資源標桿工作組組長張燚作關(guān)閉發(fā)言。他強調(diào)，此次競聘，這么多優(yōu)秀的年輕人同臺競技，各自在短短的十分鐘把自己過往的工作經(jīng)歷和工作思路以精煉的語言呈現(xiàn)出來，客觀上來講是實現(xiàn)了共贏。職位有限，競聘上固然可喜，沒競聘上也不要氣餒；上者要戒驕戒躁、做得比說得好，下者要對標學(xué)習(xí)、見賢思齊，在這個過程中共同成長、有所收獲。希望擁有這么多優(yōu)秀潛質(zhì)人才的達州區(qū)域公司越做越好，勇創(chuàng)佳績，持續(xù)推動區(qū)域一體化進程，早日建成“川東一流國有企業(yè)”。
達州公司黨委副書記、董事長唐軍作導(dǎo)入發(fā)言
個人演講
集體答辯
評委提問
西南大區(qū)人力標桿組長張燚總作關(guān)閉發(fā)言
