“疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，逆流鑒飛舟�！�
一年一度冬風(fēng)勁，不似春光，勝似春光。為滿足各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步增強(qiáng)組織活力，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，2020年11月28日，公司組織召開主管競聘面試。達(dá)州華潤燃?xì)庥邢薰竟芾韴F(tuán)隊(duì)、中層經(jīng)理人以及競聘候選人共計(jì)60余人參加。
本次面試由公司管理團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)任評委，分別基本素質(zhì)、工作思路、答辯表現(xiàn)三個(gè)方面對競聘候選人予以公平公正的打分。
公司黨委副書記、董事長唐軍作導(dǎo)入發(fā)言。他指出，本次競聘的21個(gè)主管崗位來自公司8個(gè)部門。雖然職位是有限的，但是希望大家高度重視、認(rèn)真對待、挖潛增效，競聘上的同事不要驕傲，要繼續(xù)努力、再接再厲，沒有競聘上的同事也不要?dú)怵H，要一如既往、勇往直前，不僅要賽出水平更要賽出風(fēng)采。
個(gè)人演講環(huán)節(jié)，28名競聘人員按抽簽順序上臺展示。每份精心制作的PPT、每張用心準(zhǔn)備的講稿、每場全心投入的演講，背后無一不凝結(jié)著每一位競聘人員的心血。一群敢說敢做、激情昂揚(yáng)的職場精英們在臺上綻放出自己的光芒。
集體答辯環(huán)節(jié)，擁有豐富工作閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)的7位高管評委們針對競聘部門、競聘崗位接連給出了睿智犀利的提問，競聘人員結(jié)合自身工作實(shí)際，一一表述了自己對競聘崗位的理解、規(guī)劃以及針對當(dāng)前存在問題所要采取的具體措施。
最后，公司黨委書記、總經(jīng)理何勇作題為《疾風(fēng)知?jiǎng)挪?/FONT> 逆流鑒飛舟》的關(guān)閉發(fā)言。他指出，此次舉行主管競聘就是為了挑選出“勁草”、“飛舟”，以人才促發(fā)展，助力區(qū)域一體化進(jìn)程。他面向全體競聘人員提出三點(diǎn)要求：一是不可缺乏開拓進(jìn)取的精神，作為基層管理者，主管要保持開拓進(jìn)取的精神，就要時(shí)刻保持憂患意識，通過努力不斷謀求新發(fā)展、創(chuàng)造新輝煌；二是不可缺乏敬業(yè)務(wù)實(shí)的精神，業(yè)精于勤而荒于嬉，敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，成才與否的關(guān)鍵在于是否具有敬業(yè)精神；三是不可缺乏顧全大局的精神，維護(hù)大局，就是要以事業(yè)為重，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，樹立“公司上下一盤棋”的意識，形成發(fā)展合力，為早日建成“川東一流國有企業(yè)”做出更大的貢獻(xiàn)！
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